No ano passado, a filial de São Francisco do American Institute of Architects (AIA) lançou uma pesquisa destinada a nos aproximar do entendimento da extensão do problema de (des) igualdade na profissão. A pesquisa incluiu 14.360 graduados em arquitetura, que concluíram aproximadamente 50 programas de graduação em várias universidades e agora trabalham em 130 empresas, bem como membros do AIA de toda a América. Como resultado, foi encontrada uma conexão direta entre o gênero e a etnia dos funcionários e como suas carreiras estão se desenvolvendo (você pode ver os gráficos aqui). Aparentemente, não nos despediremos tão cedo da imagem arquetípica do arquiteto como um "homem branco solitário".
A primeira pesquisa desse tipo foi realizada em 2014 para identificar a lacuna numérica entre o número de graduados em arquitetura e o número de arquitetas trabalhando. As revisões subsequentes (2016 e 2018) trataram das desigualdades mais amplas: também abordaram a etnia e a identidade sexual na profissão.
Na pesquisa de 2018, participaram 53% dos homens e 47% das mulheres, do total de entrevistados 76% eram brancos e 90% eram heterossexuais. Os resultados eram bastante esperados: os homens brancos ganham em média mais do que as mulheres com experiência semelhante e possuidores de uma cor de pele diferente. Os primeiros também ocupam cargos de liderança com maior frequência. Além disso, os arquitetos brancos de ambos os sexos têm a vantagem das promoções e passam mais rápido da posição de gerente geral. Descobriu-se também que os maiores empréstimos para educação têm de ser feitos por negros graduados em programas de mestrado. “Vemos que o fosso entre homens e mulheres brancos diminuiu, mas, ao mesmo tempo, aumentou o fosso entre homens brancos e não brancos de ambos os sexos”, diz Annelise Pitts, membro do comitê de pesquisa da AIA em San Francisco, da agência. Bohlin Cywinski Jackson. Ela acredita que mudanças positivas ocorreram graças à discussão pública sobre direitos e igualdade, mas uma parte significativa dos arquitetos ainda permanece à "margem" da profissão. “Para quem quer começar nesta área, é importante saber que existem [certos] cenários que podem ser implementados no [seu] futuro”, explica a importância desses estudos Pitts.
As mulheres nos escritórios americanos são tradicionalmente uma minoria, com apenas 20% dos profissionais licenciados nos Estados Unidos, de acordo com um relatório do NCARB de 2018. As estatísticas dos pesquisadores britânicos se enquadram no quadro geral e, por sua vez, confirmam os temores que prevalecem no Reino Unido: as mulheres também ganham menos. Em média, um arquiteto leva para casa £ 47.000, enquanto uma arquiteta recebe apenas £ 44.000. No entanto, há boas notícias: o fosso monetário está diminuindo nos níveis mais altos da hierarquia.
Outro grande problema enfrentado pelas mulheres no campo da arquitetura é a violência sexual. No entanto, o movimento #MeToo recebeu apenas uma resposta vívida aqui: cinco mulheres acusaram Richard Mayer de assédio e, ao mesmo tempo, descobriu-se que muitos funcionários, incluindo sócios-gerentes, sabiam do problema por décadas. Em seguida, o mestre foi removido da liderança de seu próprio gabinete. Outro episódio atraiu menos atenção: em novembro de 2017, filha de um visionário, um dos pioneiros da ecoarquitetura, criador do assentamento Arcosanti (Arcosanti) no Arizona, laureado com o Leão de Ouro da Bienal de Veneza pela contribuição vital de Paolo Soleri (1919–2013), Daniela disse sobre anos de assédio por parte de seu pai, que começou no início de sua adolescência - incluindo tentativa de estupro quando ela tinha dezessete anos. Em sua história (mais detalhes aqui e aqui), o principal não era nem contar sobre os crimes, mas sim colocar a questão: onde fica a fronteira entre um gênio e um homem, uma obra maravilhosa e seu autor às vezes monstruoso? Como uma pessoa pode ser condenada sem perder o valor de sua contribuição para a ciência, a cultura e o desenvolvimento social?
Daniela Soleri, uma geógrafa pesquisadora, há 25 anos tentou sem sucesso encontrar o apoio dos colegas de seu pai. Mas é importante notar que a Fundação Cosanti de Soleri anunciou seu total apoio a Daniela quando ela publicou seu artigo em 2017 e prometeu revisitar seu legado. Além disso, em 2011, quando ela falou sobre o assédio à diretoria da fundação e a deixou na mesma época, a diretoria destituiu Paolo Soleri do cargo de presidente e diretor da fundação e o proibiu de exercer estudos em escala de modelos nus.
Em julho deste ano, a revista Architectural Record e sua subsidiária, Engineering News-Record, lançaram uma pesquisa para descobrir a situação da segurança contra agressão sexual em projetos, engenharia e construção. Mais de 1.200 arquitetos e arquitetos de design participaram da pesquisa (eles representavam cerca de metade dos entrevistados).
Cerca de dois terços de todos os entrevistados relataram ter sofrido assédio sexual no local de trabalho. Isso incluía solicitações pessoais inadequadas, perguntas, piadas, dicas e contato físico. 85% das mulheres pesquisadas e um quarto (!) Dos homens reclamaram dessas ações. Ao mesmo tempo, poucas das vítimas foram capazes de revidar: 12% dos entrevistados enviaram uma declaração ao departamento de pessoal, cerca de um quinto deles queixou-se ao seu chefe, a maioria das vítimas (34%) simplesmente partilhou a sua amarga experiência com um colega. Apenas meio por cento das pessoas afetadas por tal assédio entraram com um processo na Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (a agência federal dos Estados Unidos que supervisiona as proteções legais contra a discriminação no local de trabalho). Mais de um quarto das vítimas não tomou nenhuma atitude e não contou a ninguém sobre o incidente. Cerca de um terço dos que relataram ao empregador sobre o comportamento inadequado de seus colegas observam que a direção respondeu às suas declarações, mas, ao mesmo tempo, quase metade deles afirma que o culpado tentou negar as acusações.
Conforme explicam os pesquisadores, a recusa em divulgar uma situação desagradável está associada ao medo de perder o emprego ou de piorar o relacionamento na equipe. Algumas pessoas têm de desistir de certas obrigações de trabalho (por exemplo, não viajar para um canteiro de obras) para não receber comentários ou ações indesejadas. A fundadora do escritório de arquitetura Bureau V, Stella Lee, uma dos cinco promotores de Richard Meier, acredita que a renúncia ao abuso sexual, sua posterior normalização e ocultação residem na mentalidade da profissão, segundo a qual “o sofrimento é uma parte necessária da prática." Cynthia Deng, co-presidente do grupo de estudantes Women in Design da Harvard Graduate School of Art and Design, acredita que o assédio é parcialmente motivado pelo ambiente da profissão - “a grande diferença de atitudes entre professores e alunos, o ambiente íntimo dos estúdios, e a difusão generalizada das fronteiras entre trabalho e vida pessoal."
Por fim, o último ponto, que se aplica a ambos os sexos. mas as mulheres na maioria das vezes se sentem perdedoras - isso é paternidade. Combinar uma carreira de sucesso na arquitetura com a criação dos filhos é um desafio, de acordo com a primeira pesquisa ad hoc do Architects 'Journal, com sede no Reino Unido. AJ coletou quase 600 respostas de um número igual de homens e mulheres de todo o Reino Unido. Em estudos anteriores realizados pela publicação, cerca de 90% das arquitetas admitiram que a maternidade as coloca em desvantagem no trabalho. Este ano, quase metade disse que não achava que tinha sido promovida porque não conseguia chegar a um acordo sobre um ambiente de trabalho compatível com a família.
Embora algumas agências estejam gradualmente adotando políticas para apoiar os empregados familiares, uma porcentagem significativa de empregadores ainda mantém uma cultura intransigente de longas horas e horas extras. O estudo descobriu que 28% dos pedidos dos pais para horários flexíveis foram negados ou apenas parcialmente atendidos. Algumas mulheres relatam que tiveram que deixar a arquitetura e se mudar para uma incorporadora imobiliária como um local de trabalho mais compatível com a creche. Uma interlocutora AJ admitiu que compensou os dias de licença maternidade com férias não utilizadas no ano passado e também tirou fins de semana não remunerados às sextas-feiras por 3-4 meses. Em média, a licença parental, a julgar pelas respostas dos arquitetos, é na prática 41 semanas para as mães e três semanas para os pais.
Quando questionado se o problema é específico da arquitetura, um dos entrevistados respondeu que o segredo está na mesma posição - "tudo ou nada". “Seu trabalho é sua vida. Os jovens arquitetos apreciam, até gostam."
O programa estadual de licença conjunta de homens e mulheres para cuidar de crianças, introduzido no Reino Unido em 2015, não trouxe o sucesso esperado. Dos arquitetos, apenas 10% decidiram aproveitar a oportunidade, dos quais em 81% dos casos o pedido foi atendido. Keir Regan-Alexander, diretor da oficina da Morris + Company, diz que os funcionários devem procurar maneiras de fazer melhor uso do software. “A introdução da política de SPL (Licença Parental Compartilhada) está trazendo algumas mudanças, mas muito lentas e graduais”, afirma. “Os pais disseram: 'Ótimo, mas não temos dinheiro para isso.' Para combinar a função de arquiteto com a de pai, Cyrus precisa ser mais eficiente e focado durante o expediente.
Em geral, tanto os pesquisadores quanto os próprios arquitetos observam que, em termos de melhoria das condições de trabalho, a profissão permanece muito conservadora e as mudanças estão ocorrendo muito lentamente em comparação com outras indústrias. Teme-se que esse progresso "tartaruga" leve à saída de talentosos profissionais da área de arquitetura. Por outro lado, você pode se abastecer de otimismo e se consolar com o fato de que muito do que é considerado inaceitável hoje estava na ordem das coisas há várias décadas.
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