O escritório de arquitetura Elemental, dirigido pelo vencedor do Prêmio Pritzker Alejandro Aravena, não vai mais empregar - sem salário - estagiários. A oficina chilena, que é conhecida por seus projetos de extensão e soluções inovadoras para moradias populares, explicou que fez isso para proteger sua reputação profissional. A decisão foi tomada após o escândalo sobre a "exploração da mão de obra livre".
Tudo começou quando o designer e artista Adam Nathaniel Furman decidiu aumentar a conscientização pública sobre a questão dos estágios não remunerados e lançou a campanha #archislavery no Instagram. A Elemental foi nomeada uma das primeiras agências "sem escrúpulos" a praticar uma cultura de trabalho livre.
O site Dezeen enviou um pedido formal ao escritório Aravena e publicou a resposta dos arquitetos. Detalhes
descreve as razões pelas quais a Elemental contratou esses estagiários. Os arquitetos chilenos começaram a trabalhar com estudantes em 2003, quando organizaram um concurso para projetos de habitação social. Eles pagaram pelos vencedores do voo, hospedagem e alimentação e consideraram essa interação "uma troca justa de tempo por experiência". Os finalistas tiveram que morar 4 meses no Chile: neste período, conforme previsto, os profissionais terão tempo para transferir seus conhecimentos aos estagiários. Também demorou para desenvolver uma linguagem de trabalho.
“Sabíamos que não podíamos pagar estagiários, por isso incentivamos os candidatos a se inscreverem para uma bolsa em seu país. Muitos alunos vieram com bolsas”, explicam Alejandro Aravena e seus colegas na carta. Ao longo dos anos, mais de 150 estagiários os visitaram nessas condições. O bureau observou que em 2015 até conduziu uma pesquisa entre os jovens que trabalhavam para eles para dizer o quanto eles gostaram de trabalhar no bureau e o que gostariam de mudar. Com base na pesquisa, os arquitetos pontuaram 8 em 10 e fizeram algumas melhorias no fluxo de trabalho. As mudanças afetaram principalmente os seguros, alimentação e organização do espaço de trabalho.
Outro alvo da campanha de Furman foi o arquiteto japonês Junya Ishigami, de 44 anos. O motivo foram os termos promulgados de participação no projeto do pavilhão de verão da galeria Serpentine em Londres. Lembre-se de que este ano a galeria de Londres encomendou um edifício tradicional de verão de Ishigami. Descobriu-se que o estágio não é remunerado, e os candidatos devem trazer seus próprios laptops com software pré-instalado para o escritório. A semana de trabalho vai de segunda a sábado, das 11h à meia-noite. O e-mail também informa que o estúdio não ajuda candidatos estrangeiros a obter um visto japonês. O aluno que se candidatou ao lugar de "estagiário" admitiu à revista britânica Architects ’Journal que, depois de receber uma resposta da Junya Ishigami + Associates,“percebeu o quão absurdas são essas condições”. “Não posso pagar, já que Tóquio não é um lugar barato para se viver”, explicou o estagiário AJ.
História semelhante aconteceu em 2013 com outro arquiteto japonês, o autor do pavilhão de verão da Serpentina, So Fujimoto. Em seguida, ele compartilhou abertamente com os jornalistas sua própria experiência de uso de trabalho não remunerado e chamou essa interação de "uma excelente oportunidade para ambas as partes". Fujimoto disse que o Japão tem uma prática generalizada de "carteiras abertas", onde estudantes e graduados universitários trabalham gratuitamente por três a seis meses apenas para ganhar experiência. As firmas de arquitetura empregam regularmente esses estagiários para fazer modelos e preparar desenhos.
No entanto, o que é considerado comum no Japão é contra as regras do Reino Unido. O Royal Institute of British Architects (RIBA) proibiu os estágios não remunerados em 2011. Os escritórios de arquitetura britânicos devem oferecer aos estudantes de estágio uma remuneração igual a pelo menos o salário mínimo oficial. Fujimoto então conseguiu evitar críticas sérias e Ishigami teve azar. Ele terá que pagar a todos que trabalharam e estão trabalhando no projeto para a Serpentina, a própria galeria insistiu nisso, aparentemente sob pressão do público, já que a princípio os representantes da instituição disseram não ter conhecimento da situação. O presidente do RIBA, Ben Derbyshire, disse que ficou "chocado" quando soube que as oficinas procuravam estagiários gratuitos e acrescentou que o instituto "condena veementemente a exploração de estudantes dessa forma".
Nos comentários das publicações dedicadas a esses problemas, os alunos atuais e especialistas já estabelecidos falaram. As respostas dos leitores se resumem basicamente a uma coisa: qualquer trabalho deve ser pago, especialmente porque muitas vezes os estagiários não são novatos ineptos e podem até mesmo dar uma vantagem aos empregadores, uma vez que eles têm conhecimento valioso e são mais versados em tecnologia. Alguém chama o comportamento das "estrelas" da arquitetura de bestial e diz que não vale a pena contratar estagiários se não houver dinheiro para pagá-los.
Alguns comentaristas lembraram que a formação de um arquiteto, como foi e continua sendo extremamente cara e de elite, principalmente em países em desenvolvimento, por exemplo, no mesmo Chile. Poucos têm dinheiro para estudar sem o apoio de patrocinadores ricos - seu papel geralmente é desempenhado pelos pais. Um dos leitores de Jon escreveu que esses estágios são aceitos por aqueles para quem o dinheiro não é importante. “Eles podem trabalhar de graça porque têm pais ricos. Quem precisa se sustentar não pode correr esse risco e, por isso, fica em desvantagem ao longo de sua carreira”, explica o leitor Dezeen.
Uma rapariga com a alcunha de shelikesbacon concorda com ele: "Se os estágios não são remunerados, só podem participar crianças com um bom suporte financeiro, o que os prepara para empregos com melhor remuneração." Isso aumenta a distância entre os alunos mais pobres e seus colegas mais afortunados. “Pare de agir como se fosse uma grande honra para um jovem estudante entrar em seu estúdio, ou sua presença fosse uma bênção para eles”, disse Ali nas oficinas.
Mas também existem aqueles que apóiam agências conhecidas, enfatizando que os jovens sempre têm uma escolha e são livres para não concordar com as condições de que não gostam. “Para ser honesto, é muito mais eficiente fazer o trabalho sozinho do que treinar estagiários”, diz a leitora Hwa Yeong Lee.
Daniel escreve que a profissão de arquiteto é, em princípio, cruel e o trabalho não remunerado não é apenas o destino dos estagiários. As empresas geralmente “abusam de prazos e exigem [mão-de-obra] o tempo todo, não é um trabalho das nove às cinco”, explica Daniel. “Atrás de muitos grandes nomes, existem inúmeros profissionais [comuns] que realizam b cerca de a maior parte do trabalho. Eles são muito mal pagos, estão constantemente sobrecarregados de trabalho e não recebem o devido reconhecimento por seu trabalho. O prédio que você gosta foi construído por Norman Foster? Provavelmente, essa ideia nem é dele”, resume o leitor.
